Gestión de Recursos Humanos (5ª Edición) (Reseña) Luis Gómez Mejía, David Balkin y Robert Cardy

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Sinopsis

El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teóricas prácticas dando pie a la consecución de nuevas soluciones.

Acerca de Luis Gómez Mejía, David Balkin y Robert Cardy

Luis R. Gómez-Mejía ostenta la cátedra Horace Steel en la W. P. Carey College of Business de la Arizona State University (ASU). Es Doctor y Máster en relaciones laborales por la Universidad de Minnesota y licenciado en economía por esta misma universidad. Antes de entrar en la docencia, el profesor Gómez-Mejía trabajó durante ocho años en las áreas de RRHH del Ayuntamiento de Minneapolis y de la empresa Control Data Corporation. Desde entonces ha colaborado como consultor con numerosas organizaciones. Antes de entrar en la ASU, dio clases en la Universidad de Colorado y en la Universidad de Florida. Durante dos semestres ha formado parte del consejo editorial del Academy of Management Journal y es editor y cofundador del Journal of High Technology Management Research. Es presidente y fundador de la Iberoamerican Academy of Management y fue el anterior presidente de la Human Resource Division de la Academy of Management. Ha publicado más de 60 artículos en las más prestigiosas revistas de dirección de empresas, entre ellas Academy of Management Journal, Administrative Science Quarterly, Strategic Management Journal, Industrial Relations y Personnel Psychology. También ha escrito y editado una docena de libros sobre gestión de empresas publicados por McGraw-Hill, Prentice Hall, Sothwestern Press, JAI Press y Gris. Ha sido incluido entre los nueve mejores investigadores con mejor productividad en función del número de publicaciones en el Academy of Management Journal (1992). Ha recibido numerosos premios. Entre ellos el del ?mejor artículo? en el Academy of Management Journal (1992), Council of 100 Distinguished Scholars en la Arizona State University (1994), ?Hall of Fame? de la Academy of Management (2000), el ?Outstanding Alumni Achievement Award? de la Universidad de Minnesota (2004) y Regents Professor por la Arizona State University (2004). La investigación del profesor Gómez Mejía se centra en cuestiones marco de los RRHH, las prácticas internacionales de RRHH y la retribución. David B. Balkin es catedrático de dirección de empresas en la College of Business Administration de la Universidad de Colorado at Boulder. Es Doctor en relaciones laborales por la Universidad de Minnesota. Antes de entrar en la Universidad de Colorado, dio clases en la Universidad de Louisiana State y en la Universidad de Northeastern . Ha publicado más de 35 artículos en revistas como Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Industrial Relations, Personnel Psychology, Journal of Labor Research y Academy of Management Executive. Una de sus publicaciones (en colaboración con Luis R. Gómez-Mejía) fue seleccionada como el mejor artículo publicado en 1992 por el Academy of Management Journal. El profesor Balkin ha escrito o editado tres libros sobre GRH. Ha trabajado como consultor para una serie de organizaciones, incluyendo U.S. West, Baxter Healthcare, Hydro Québec y The Commonwealth of Massachussets. La investigación del profesor Balkin se centra en las relaciones entre estrategia empresarial y políticas de RRHH, y en el diseño e implantación de los sistemas de recompensas. Robert L. Cardy es Director del Department of Management de la Universidad de Texas en San Antonio. Desde 1982 es doctor en psicología industrial/organizativa por la Virginia. Tech. Es revisor ad hoc de una serie de revistas, entre ellas la Academy of Management Journal y la Academy of Management Review. Es editor y co-fundador de la Journal of Quality Management. El profesor Cardy ha sido reconocido por sus investigaciones, por su docencia y por sus servicios. Ha sido incluido entre los 20 mejores investigadores por productividad para la década 1980-1989 en función de su número de publicaciones en el Journal of Applied Psychology. Ha sido el coordinador de doctorado en el departamento de administración de empresas de la ASU durante cinco años, y ha recibido el University Mentor Award en 1993 por su trabajo con los doctorandos. Es autor de una columna sobre cuestiones de actualidad en GRH y ha recibido un certificado de la Academy of Management por sus excelentes servicios como columnista para el boletín de la división de RRHH. El profesor Cardy recibió en 1992 un certificado por su importante contribuciópn a la calidad de vida de los estudiantes de la ASU. Sus investigaciones se centran en la evaluación de resultados y en la eficacia de las prácticas de GRH en entornos organizativos enfocados a la calidad.